在職場拼搏的過程中，有一些事情很容易被忽略，但這些事情往往對我們的職場生涯有著更重要的影響，了解這些，你會看到不一樣的職場。
1.做好小事，領(lǐng)導(dǎo)才敢把大事交到你手上。
一個剛?cè)肼毜呢攧?wù)人，一般會從出納工作開始。每天的主要工作就是銀行、現(xiàn)金賬款收付業(yè)務(wù)、更新貸款明細(xì)表格，或者一些邊邊角角的工作。很多人在這個階段常顯得不耐煩：我為什么要做這些沒有技術(shù)含量的事情？我的時間都被浪費(fèi)了！但領(lǐng)導(dǎo)不是這樣想的，他們只有看到你在小事上的專注與執(zhí)著，才會相信你有辦好大事的能力。
以轉(zhuǎn)款填寫支票為例，有的人寫幾遍就熟悉了，幾乎不會有什么差錯，而有的人卻總出問題，一次一次地重寫，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會更信任誰呢？
2.不要等著領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作，想晉升就要自己爭取。
你可能是一個很有規(guī)劃的人，知道自己每天有多少工作量，需要多少時間來完成，工作之外還有多少空閑。你把自己的分內(nèi)工作安排得井井有條，工作做到這一步，也算是優(yōu)秀了。
但這就夠了嗎？如果你的職業(yè)規(guī)劃僅限于此，那的確是夠了。如果你還想往上爬，就得需要付出更多。領(lǐng)導(dǎo)要管的事情太多，不可能時時刻刻盯著辦公室里的每一個人，因此如果你不夠主動，領(lǐng)導(dǎo)真的很難看到你身上的光芒。
要知道，主動爭取工作的人，永遠(yuǎn)比等著領(lǐng)導(dǎo)安排工作的人走得更靠前。當(dāng)你主動要求工作，領(lǐng)導(dǎo)就會開始思考，應(yīng)當(dāng)給你什么樣的工作比較合適？有哪些重任是可以交到你手上的？久而久之，你就會成為一個重要的人。
3.不要問領(lǐng)導(dǎo)“怎么辦”，這是你應(yīng)該思考的問題。
在工作中我們常常會遇到一下子不知道該如何處理的問題，這時候很多人的第一想法是問領(lǐng)導(dǎo)，——向領(lǐng)導(dǎo)請教總不會錯吧？
但領(lǐng)導(dǎo)真的喜歡你來提問嗎？未必。很多問題在你看來也許是“解決不了”的，而領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)通常比較豐富，在他看來你的這些問題并不能算是一個難題，他更希望你自己去思考，并且解決。如果每一個人都時時向領(lǐng)導(dǎo)“請教”，領(lǐng)導(dǎo)就沒有時間做自己的工作了。作為財務(wù)人，應(yīng)該更懂得節(jié)約彼此的“時間成本”才對。
好一點(diǎn)的做法是，即使你不知道具體該怎么操作，至少要給出一到兩個可行的方案，再問領(lǐng)導(dǎo)哪一種方式更好，這樣領(lǐng)導(dǎo)才更樂于回答你的問題，并且回覺得你是一個有想法的員工。
4.沒有功勞，就沒有苦勞。
我們常常聽到人家說，沒有功勞也有苦勞。這句話對嗎？在我看來，這肯定是不對的。
不帶來任何“功勞”的苦勞，對于個人而言也許有意義，它能促進(jìn)個人的成長， 可以從中吸取教訓(xùn)等等，但對于公司而言，效益才是最重要的。只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到你為公司創(chuàng)造效益的時候，才會對你由衷贊嘆。
如果你付出了很多卻沒有帶來效益，領(lǐng)導(dǎo)并不會心疼你的努力，只會悄悄在心里琢磨，自己手下的員工專業(yè)度是不是足夠高。
5.堅(jiān)持下去，你的價值才會體現(xiàn)出來。
剛開始工作的時候是最容易放棄的，因?yàn)檫@個階段通常工作失誤比較多、工作壓力大、而且也會經(jīng)常加班。很多人在這個時候萌生了放棄的念頭，希望換一份輕松的工作。
如果在一個崗位上工作的時間不夠長，是很難看出一個人的價值的。因?yàn)槎虝r間的工作不具備系統(tǒng)性，并不能完全體現(xiàn)你的工作能力。只有你把手頭的工作長期穩(wěn)定地做好，才會讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的實(shí)力，你也會獲得更多的機(jī)會。
因此，即使目前的工作狀態(tài)不盡如人意，也請你再堅(jiān)持一段時間，也許再過幾年，當(dāng)你回過頭來看現(xiàn)在的窘境，說不定就覺得，這不過是一些小事，幸好當(dāng)時沒放棄。
從決定進(jìn)入財務(wù)行業(yè)的那一天我們就知道，財務(wù)是一份“活到老，學(xué)到老”的工作，會計(jì)從業(yè)、初級會計(jì)職稱、中級會計(jì)職稱、高級會計(jì)職稱、注冊會計(jì)師等等，我們似乎永遠(yuǎn)都有考不完的證書。從事財務(wù)工作，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提升，才能在職場上有自己的一席之地。
